银川最低工资标准多少/银川最低工资标准多少钱一个月
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宁夏回族自治区调整最低工资标准通知,2024年3月1日开始执行
1、一类区：小时最低工资标准提高到20元。二类区：小时最低工资标准提高到18元。
2、宁夏自治区人民政府发布调整全区最低工资标准的通知，自2024年3月1日起执行。各类区最低工资标准上调，一类区由原2000元提升至2050元，涵盖银川市、石嘴山市、吴忠市、中卫市的部分区域。二类区由原1850元提升至1900元，包括吴忠市、固原市的部分区域。
3、官方明确：工资迎来“普调”，2024年3月1日起执行 自2024年起，我国各省市都在逐步调整最低工资标准。这一调整不仅影响着基层劳动者的收入，还与经济补偿金、加班费等多项待遇息息相关。
4、宁夏在2024年3月1日对最低工资标准进行了调整。这一调整是基于经济社会发展、物价变动以及职工平均工资增长等因素的综合考虑，旨在保障劳动者的基本生活需求，提高低收入群体的生活水平。
5、当前执行标准（2024年3月1日起）根据宁夏回族自治区人民政府规定，自2024年3月1日起，彭阳县作为宁夏二类区，最低工资标准分为两类：全日制就业劳动者：月最低工资标准为每人每月1900元。该标准适用于签订劳动合同的全日制员工，用人单位需确保其月收入不低于此水平。
宁夏2025提高最低工资
1、年宁夏最低工资标准上涨后，失业金会随之上涨。根据宁夏2025年失业保险金发放标准，失业保险金金额与当地最低工资标准直接挂钩，具体按最低工资标准的90%执行。这一调整机制确保了失业保险待遇与地区经济发展水平同步提升。一类地区调整情况原一类地区最低工资标准为2050元/月，对应失业保险金为2050×90% = 1845元/月。
2、宁夏自2025年10月1日起调整全区最低工资标准，原2024年标准同时废止。调整后的具体标准分为两类区域。
3、自2025年10月1日起，宁夏调整后的全区最低工资标准为：一类区月最低工资标准2235元/月，非全日制小时最低工资标准22元/小时；二类区月最低工资标准2080元/月，非全日制小时最低工资标准20元/小时。
4、宁夏自2025年10月1日起调整全区最低工资标准，具体内容如下：月最低工资标准分两类区一类区涵盖银川市兴庆区、金凤区、西夏区、永宁县、贺兰县、灵武市，石嘴山市大武口区、惠农区、平罗县，吴忠市利通区、青铜峡市，中卫市沙坡头区、中宁县，每人每月提高到2235元。
5、年10月1日起，宁夏调整全区最低工资标准，具体内容如下：调整范围与标准月最低工资标准：一类区（银川市兴庆区、金凤区、西夏区、永宁县、贺兰县、灵武市等）：每人每月提高至2235元。二类区（吴忠市红寺堡区、盐池县、同心县等）：每人每月提高至2080元。
6、宁夏最低工资新标将于2025年10月1日起落地实施。
宁夏调整全区最低工资标准!
1、宁夏自2025年10月1日起调整全区最低工资标准，原2024年标准同时废止。调整后的具体标准分为两类区域。一类区包括银川市兴庆区、金凤区等13个县（区、市），月最低工资为2235元/月，小时最低工资为22元/小时；二类区包括吴忠市红寺堡区、固原市原州区等10个县（区），月最低工资为2080元/月，小时最低工资为20元/小时。
2、月最低工资标准分两类区一类区涵盖银川市兴庆区、金凤区、西夏区、永宁县、贺兰县、灵武市，石嘴山市大武口区、惠农区、平罗县，吴忠市利通区、青铜峡市，中卫市沙坡头区、中宁县，每人每月提高到2235元。
3、自2025年10月1日起，宁夏调整后的全区最低工资标准为：一类区月最低工资标准2235元/月，非全日制小时最低工资标准22元/小时；二类区月最低工资标准2080元/月，非全日制小时最低工资标准20元/小时。
4、年10月1日起，宁夏调整全区最低工资标准，具体内容如下：调整范围与标准月最低工资标准：一类区（银川市兴庆区、金凤区、西夏区、永宁县、贺兰县、灵武市等）：每人每月提高至2235元。二类区（吴忠市红寺堡区、盐池县、同心县等）：每人每月提高至2080元。
5、年宁夏最低工资标准上涨后，失业金会随之上涨。根据宁夏2025年失业保险金发放标准，失业保险金金额与当地最低工资标准直接挂钩，具体按最低工资标准的90%执行。这一调整机制确保了失业保险待遇与地区经济发展水平同步提升。
宁夏2025年事业单位工资标准表
非全日制就业劳动者小时最低工资标准：一类区提高至22元/小时，二类区提高至20元/小时。此标准同样包含职工个人应缴纳的社会保险费，且不包含特殊工作环境津贴及法定福利待遇。执行时间与范围：上述标准自2025年10月1日起正式实施，适用于宁夏回族自治区内的事业单位及非全日制就业劳动者。
级：512元10级：745元20级：1515元26级：2075元30级：2475元39级：3516元45级：4341元55级：6071元注：实际工资可能因地区、岗位类型及职称差异略有浮动，需结合地方政策核对。晋升规则与起点定级年度晋升：年度考核合格者每年自动晋升1级。
专业技术十级（中级）：岗位工资为2185元/月，薪级工资范围为335~7814元/月（一档至六十五档）。专业技术九级（中级）：岗位工资为2410元/月，薪级工资范围为335~7814元/月（一档至六十五档）。专业技术八级（中级）：岗位工资为2650元/月，薪级工资范围为335~7814元/月（一档至六十五档）。
岗位工资标准管理岗设10个等级，调整后工资从1130元/月至6670元/月不等。例如，管理十级（办事员）为1585元/月，管理五级（处级正职）为3120元/月，一级岗位最高可达6670元/月，且高等级岗位涨幅更大。
年事业单位工资细则以“岗位+薪级”为核心，由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分构成，具体规则如下：基本工资：全国统一标准，分岗位与薪级岗位工资：按职务/职称等级划分，管理岗（10级）、专技岗（13级）、工勤岗（5级）标准不同。
以下是2025年事业单位薪级工资表的相关信息：薪级工资基本规则：管理岗和专技岗共设65级，工勤岗5级，全国统一标准。年度考核合格者每年晋升1级，连续优秀可跳级，如5年优秀可晋升2级。