运城最低工资调整/运城最低工资调整公告
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山西农电工工资是多少
工资收入：基本工资通常依据当地经济和行业标准而定，大致在3000 - 5000元。绩效工资和工作表现、任务量挂钩，优秀的农电工每月能额外获得1000 - 2000元绩效奖金。实习期月工资约3000元，转正后可达6000元左右。
工资不同，待遇不同。工资不同。农电工本科工资为每月7000到8000元，专科为5000到6000元。待遇不同。农电工本科交纳五险一金，双休，节假日三倍工资，而专科节假日双倍工资。
农电工的收入情况因地区、工作经验、技能水平等因素而异。一些信息显示，农电工的年工资总额大多在10万至15万之间。退休后，农电工的退休金也会根据缴费的多少和当地在职职工的平均工资而定。一般工龄23年的农电工退休后，每月可以拿约3000元左右的退休金。
本科农电工的月薪在7000至8000元之间，而专科农电工的月薪则在5000至6000元之间。 福利待遇有所区别。本科生享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，并且享有双休日和法定节假日的加班工资，通常为正常工资的三倍。相比之下，专科生仅在节假日获得双倍工资。
2022年农电工的最新待遇显示，他们的工资大约在3500至4000元之间。 根据国家法律规定，农电工的工资分配应遵循按劳分配原则，实现“同工同酬”。这意味着，只要技术和劳动熟练程度相同，不论性别、年龄、民族、残疾或区域差异，从事相同工作的农电工应获得相同的报酬。
目前山西朔州最低工资规定
1、目前，我省月最低工资标准依次为：一类地区1290元、二类地区1190元、三类地区1090元、四类地区64990元。地区分类 一类地区 太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市；大同市城区、矿区、南郊区；阳泉市城区、矿区、郊区；长治市城区，晋城市城区、泽州县；朔州市朔城区。
2、一类地区全日制用工月最低工资标准为2150元，小时最低工资标准为14元；非全日制用工小时最低工资标准为22元。
3、年起，朔州市最低工资标准按月至少不低于3100元、按小时至少不低于27元。其中，高新技术企业和新型研发机构可适当提高，用人单位应当严格执行最低工资标准。根据《山西省最低工资规定》，自2023年1月1日起，朔州市实施最低工资标准调整。
求山西省历年最低工资标准,越早越好。
最低工资大概是从1800涨到了2000左右。
以2021年为例，山西的最低缴费基数为3235元，北京市的最低缴费基数为5360元，上海市的最低缴费基数为5975元，相差近一倍。假设当地的社会平均工资是7000元，养老金计发基数也是7000元。现在存在一个问题，就是各个地方养老保险的平均缴费基数和计发基数是不一样的。一般来说，计发基数会更高一些。
单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资为除去各种福利补贴后的应得工资）。如果月工资高于企业所在地区上一年度职工月平均工资3倍，那么计算年限不得超过12年；如果月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
河津最低工资标准
河津最低工资标准为每月1880元。根据查询相关公开信息，据2022年运城市盐湖区、河津市发布公告：全日制用工月最低工资标准为1880元/月。小时最低工资标准为8元/小时。非全日制用工小时最低工资标准为18元/小时。
每月1880元。根据河津市人力资源部官网显示：河津市2022年最低工资标准为每月1880元，河津市一小时最低工资标准为8元/小时，非全日制用工一小时最低工资标准为18元/小时。最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数调整因素a。
元每月。据河津本地宝显示，2020年最低工资标准是：全日制用工月标准1880元，非全日制用工小时标准18元。工资标准又称“工资率”，国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。
一类地区全日制用工月最低工资标准为2150元，小时最低工资标准为14元；非全日制用工小时最低工资标准为22元。
近日山西省人民政府办公厅发布《关于调整我省最低工资标准的通知》(晋政办发〔2015〕41号文件)，通知规定，自5月1日起，将现行月最低工资标准由一类1450元、二类1350元、三类1250元、四类1150元，依次调整为1620元、1520元、1420元、1320元。其中运城市盐湖区、河津市属一类地区，调整到1620。
...24小时这样合法吗?以上工作时间月工资开1200元达到最低工资...
1、综上所述，上12小时休息24小时的工作制度在取得相关劳动行政部门批准的情况下可以视为合法，且按月工资1200元计算是高于山西太原一类区域的最低工资标准的。但具体还需根据企业的实际情况和劳动合同的具体条款来判断。
2、如果是上12小时休息12小时，1200元就不行。
3、如果用人单位实行不定时工作制，劳动者每个月的法定工作时间为83×8=1664小时，延长工作时间每个月不超过36小时，用人单位支付的工资在扣除社保、公积金个人缴纳部分高于当地最低工资标准是合法的。
4、如果劳动合同中明确写明了你的工作时间和工资，那么这种情况可能被认为是合法的。然而，如果实际的条件与合同不符，那可能就不合法了。你的描述中提到，每天需要工作八小时，一个月三十天，总共工作时间达到二百四十小时。然而，根据中国劳动法规定，标准工时为每天八小时，每周四十小时。
5、工厂一天上11个小时且工资80元不合法。具体原因如下：工作时间过长：根据相关法律法规，应保证劳动者每天工作不超过8小时。工厂安排一天工作11小时，显然超出了法定的工作时间限制。
6、小时工资由用人单位与劳动者协商确定， 但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。