本文目录一览：

• 1、春天花开,天使归来!天津援鄂医疗队738人凯旋!
• 2、天津一线医护人员孩子上学政策几年有限
• 3、天津医科大学附属医院医生工资待遇
• 4、天津市胸科医院护士待遇怎么样
• 5、天津市各区间的医护人员能互调吗

春天花开,天使归来!天津援鄂医疗队738人凯旋!

天津援鄂医疗队部分人员于3月17日凯旋，共378名医护人员返回天津，最早出发的医疗队奋战了52天，且队员零感染。返津时间与人员规模：3月17日下午4时，载有378名援鄂医护人员的航班在天津滨海国际机场平稳降落，这是返津的7支援鄂医疗队中的部分人员。

天津一线医护人员孩子上学政策几年有限

天津一线医护人员孩子上学政策9年有限。参加中考报考普通高中，参照现役军人子女教育优待有关规定，在与其他考生同等条件下优先录取。参加中考报考各类中等职业学校(含五年制高等职业教育、“中高职衔接系统培养技能型人才”项目试验学校及专业、中职学校“三二分段”中职接高职专业)，免试录取并优先选择专业。

一线医务人员入学政策享受几年没有具体年限限制。武汉加分政策：近日，武汉市教育局公布今年中招政策时明确，武汉将对2020年参加中考的一线医务人员子女，在其考试成绩总分基础上加10分后参加录取，实行计划单列。6月1日，申报该项优录的详细政策公布，进一步明确申报对象和申报流程。没有具体年限限制。

年参加中考的一线医务人员子女，有关市州可在其录取总分基础上增加10分后参加中考招生录取。各区县党委、政府统筹安排，疫情防控期间对辖区内一线医务人员家庭全覆盖走访慰问，落实专人每周至少1次上门看望。安徽：对参加防治工作的医务人员和防疫工作者，分别给予每人每天300元、200元的临时性工作补助。

再者，从实际影响来看，一线医务人员子女入学的优待政策并不会对教育公平造成实质性影响。一方面，参与一线的医护人员数量相对较少，与庞大的学生群体相比，享受这一政策的子女数量微乎其微。

政策设计的平衡策略：限定范围与条件：仅针对一线医护人员（如直接参与救治、感染或牺牲者）的子女，避免扩大化导致“搭便车”。分阶段实施：可设定加分有效期（如仅限当年中考），减少对长期教育格局的影响。

不科学：政策缺乏明确的截止日期，如山西大同仅规定“子女今年参加中考的加分”，未明确后续年份是否延续。内蒙古甚至到2018年仍在执行非典时期的医务人员子女加分政策。这种“无期”政策可能导致长期执行中的混乱与不公平。不现代：政策隐含“父爵子袭”的逻辑，即父母优秀，子女加分，类似于古代的福荫制。

天津医科大学附属医院医生工资待遇

该院医生的年薪可达30万元以上。薪酬体系完善，每年有500~1000元的涨幅。天津医科大学第二医院：该院医生的平均月薪在1万至5万元之间。具体薪资视科室和职称而定，不同科室和职称的医生薪资会有所差异。天津中医药大学第一附属医院：该院医护人员的月薪范围较广，普通岗位在5000~8000元之间。高年资医生的月薪可达1万元以上。

好。工资方面。天津医科大学总医院滨海医院合同制人员的工资为9000元，待遇好。休息方面。天津医科大学总医院滨海医院合同制人员的休息时间为上5休2，休息时间多。

基本工资4000左右。查询天津医科大学朱宪彝纪念医院官网招聘信息显示，天津医科大学朱宪彝纪念医院住院医师待遇：基本工资4000左右，公积金1500左右，全勤奖每个季度发一次，2000左右，没有年终奖及其他大额补助。

天津市胸科医院护士待遇怎么样

1、天津市胸科医院的护士待遇大约在6001-8000元/月之间，具体数额根据个人的工作年限和岗位有所不同。在2007年至2011年间，有一位护士在该医院的心外科工作，从2011年起，她转到了急诊科，继续从事护理工作。她的经历或许能够为其他医护人员提供一些参考。

2、天津市胸科医院护士工资高。天津市胸科医院护士平均工资为6391元/月，天津节五中心医院护士在4500-6000元/月，所以天津市胸科医院护士工资高。

3、到8000元。天津市胸科医院始建于1947年，是三级甲等专科医院，根据查询相关资料显示，天津胸科医院派遣护士的工资在4000到8000元，工作轻松，福利待遇十分丰厚。

4、好。薪资高：每月薪资6000-8000元。年终奖：10000元。福利待遇：五险一金、有社会保险(5险)、有住房公积金。

5、胸科医院护士/护理人员工资待遇，在职朋职业圈上已有8位圈友现身分享：护士/护理人员平均工资为5412元/月，其中25%的工资收入位于区间3000元/月以下，25%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分享数据统计，胸科医院护士/护理人员平均年终奖为15333元。

天津市各区间的医护人员能互调吗

可以的卫生院工作人员调动考试每年举行一次。县级卫生医疗单位和乡镇卫生院一般工作人员系统内的交流调配，按审批程序审核编制后，由县卫计局会同人社局提出交流调配方案，经县长办公会议集体研究审定后组织实施。因此，凡进入县直医疗机构工作，必须经过公开招考选调。在编护士是可以在同系统调动的。